PDF-Download Trainingsdesign. Wie Sie gut durchdachte, lebendige und passgenaue Weiterbildungskonzepte entwickeln (Edition Training aktuell)
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Trainingsdesign. Wie Sie gut durchdachte, lebendige und passgenaue Weiterbildungskonzepte entwickeln (Edition Training aktuell)
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Pressestimmen
'Trainingsdesign ist in der Top Ten der Karrierebücher des Jahres 2018' Berufliche Weiterbildung ist ein Riesenmarkt. Doch Trainings, die handfestes Anwendungswissen vermitteln sollen, erreichen selten ihr Ziel. Der Grund dafür sind dramatische Mängel im Trainingsdesign, wie zu viel Vermittlung und zu wenig Übung. (...) Anna Langheiter hat hierzu ein ausgezeichnetes Handbuch geschrieben. Anhand präziser Beschreibungen zeigt es den Weg zur perfekten Weiterbildung. Wer Trainingsdesign kennt, kann Menschen etwas beibringen. --'Trainingsdesign' ist Nr. 5 im Ranking des Hamburger Abendblatts und der Berliner Morgenpost in 'Beruf und Erfolg' am 1./2. Dezember 2018 - Andreas MatzDer Branchendienst 'getAbstract' empfiehlt dieses Buch Trainern und Trainingsdesignern, aber auch Auftraggebern von Weiterbildungsangeboten und Trainings. Bewertung: 9 von 10 möglichen Punkten ... liefert für jede Phase und jeden Aspekt des Trainings zahlreiche Beispiele, Anekdoten, Planungsvorlagen und Checklisten. Die Perspektivunterschiede zwischen Trainingsdesigner, Trainer und Trainingsteilnehmer sind sehr klar herausgearbeitet und dargestellt. --Aus der Rezension des Branchendienstes getabstract Ausführlich und detailliert, pragmatisch und unterhaltsam. Der Prozess des Trainingsdesigns wird nachvollziehbar beschrieben. Besonders gelungen sind der strukturierte Aufbau und die gesammelten Fragen an jeder Station, deren Beantwortung die Anforderungen und Gelingensbedingungen für passgenaue Trainings begünstigen. --Aus der Rezension von Julia Hartwig (julia-hartwig.de) auf dem Fachportal socialnet (socialnet.de/rezensionen/23881.php)
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Anna Langheiter ist Expertin im kreativen Trainingsdesign für lebendige und nachhaltige Lernprozesse. Sie designt passgenaue Trainings für kurze und lange Lerneinheiten, für kleine und große Gruppen, trainiert selbst und designt für andere Trainer. In Unternehmen, die auf nationalen wie internationalen Märkten zu Hause sind, bildet sie auf Basis ihrer Designs ebenfalls Mitarbeiter aus, damit diese Trainings intern ausrollen können. Die Wahl-Wienerin bietet außerdem eine Weiterbildung zum Trainingsdesigner und eine Ausbildung zum Trainer an. Im Februar 2016 holte sie sich die Trophäe des 1. Deutschen Trainer-Slams. Sie ist Gold-Preisträgerin des BDVT 2017/18.
Produktinformation
Taschenbuch: 352 Seiten
Verlag: managerSeminare Verlags GmbH; Auflage: 2. Auflage 2019 (8. März 2019)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3958910432
ISBN-13: 978-3958910430
Größe und/oder Gewicht:
17,2 x 2 x 23,8 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.9 von 5 Sternen
16 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 47.465 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Vieles, was im Training funktioniert, schafft den Transfer in die Praxis nicht. Nach 4 Wochen ist der Effekt verpufft. Inzwischen erhalte ich schon Aufträge, die explizit Transfer und Nachhaltigkeit als Thema haben. Ein solches Buch als Grundlage für diesen Bereich habe ich immer gesucht - und endlich gefunden. Und dabei so federleicht geschrieben. Wie mit einem Ballon kann man aufsteigen und sich die Inhalte von oben betrachten und zwischendurch landen und im Einzelnen nacharbeiten: das Ziel im Blick und die Möglichkeit zu detaillierter Bodenarbeit dabei.Dieses Buch hat für mich zwei wesentliche Elemente.Ein Element ist das Lernen mit allen Sinnen, hier auf die Ebenen „Kopf, Herz und Hand“ definiert. Was für einen Lerntypen habe ich? Was für eine Lösung braucht er? Wie kann ich das in den Fokus meines Trainings rücken? Dieses Motto „Kopf-Herz-Hand“ zieht sich auch zum Lesen und Bearbeiten durch das Buch, also was habe ich als Trainer davon und welche Ziele verfolge ich selbst?Das zweite wichtige Tool ist der Lernnavigator, der sich nicht nur mit der Vorbereitung und Durchführung, sondern explizit auch mit der Nachbearbeitung auseinandersetzt. Teil dieser Nachbearbeitung sind die Evaluierung, die ebenso passgenau und erfahrungsorientiert sein sollte wie das Training selbst, und eben die Transfersicherung für das Unternehmen.Und genau hier packt mich das Buch immer wieder mit tollen Ideen, kleinen und einfach nachvollziehbaren Beispielen, gewürzt mit Designvorschlägen und kleinen Trainingstools sowie einer Prise Leichtigkeit. Es eignet sich aus meiner Sicht sowohl für die unerfahrene Trainer, die auf der Suche nach Festigung und eigenen Stil sind, als auch für erfahrene Trainer, die neue Anregungen benötigen und Probleme gerne aus verschiedenen Perspektiven betrachten.
Ein Buch, das durch seine Struktur und Praxisnähe besticht. Die Autorin schreibt klar verständlich und einladend, das "Erlesene" tatsächlich auch anzuwenden und davon zu profitieren. Ein Buch, dass für Einsteiger eine exzellente Hilfe bietet sich im Sinne der Lernenden zu erfolgreichen Lerndesignern zu entwickeln. Auch für manch erfahreneren Trainer/Designer kann sich der Blick in das Buch oder auch die Auseinandersetzung mit der Autorin lohnen.
Die Autorin schafft es, die Thematik des Seminardesigns strukturiert und leicht verständlich zu vermitteln. Der Aufbau ist logisch, übersichtlich und ohne Probleme nachvollziehbar. Es werden viele Tools (="Seminarspiele") vorgestellt, die ein ansprechendes Training erleichtern. Zwischendurch gibt es immer wieder kurze, zum Thema passende, „s’Gschichtl“-Einschübe mit persönlichen Erlebnissen der Autorin.Auch die grafische Gestaltung möchte ich positiv erwähnen, das Buch enthält viele, meist handgezeichnete, Elemente.Zusätzlich werden dem Leser vertiefende Informationen zum Download über das Internet zur Verfügung gestellt.Aus meiner Sicht ist dieses Werk sowohl für Anfänger, als auch für erfahrene Trainer, eine wertvolle Unterstützung.Insgesamt also ein gelungenes Werk, die Autorin hat offensichtlich verdient letztes Jahr den europäischen Trainingspreis in Gold erhalten.
Es gibt bisher nicht viele davon - gute Bücher, die das Design von Trainings und den Aufbau einer interaktiven Lernumgebung detailliert und nachvollziehbar beschreiben. Anna Langheiter liefert einen gelungen Beitrag in dieser Kategorie. Das Buch führt ein in den Aufbau von Trainings und zeigt schematisch und sehr klar, wie ein gelungenes Training zusammengestellt, durchgeführt und evaluiert werden kann. Neben der Strukturierung von Trainings findet die Leserschaft anwendbare Methoden, die auch von Einsteigern leicht umgesetzt werden können. Besonders empfehlenswert ist das Bucht für Trainer*innen, die keine Trainerausbildung absolviert haben und Trainings anbieten. Personen, sie eine fundierte Trainerausbildung absolviert haben, finden in dem Buch allerdings wenig Neues, aber das ist meiner Meinung nach auch gar nicht die Zielgruppe von Frau Langheiter. Eine meiner Zielgruppen in meinen Train-the-Trainer Kursen sind Ingenieur*innen in internationalen Unternehmen ohne pädagogische Vorbildung, die Kolleg*innen Inhalte zu Produkten näher bringen sollen - hier werde ich das Buch auf jeden Fall in Zukunft gerne empfehlen.
Was braucht es denn eigentlich für ein gutes Trainingsdesign? Strategisch vorzugehen, macht im kompletten Prozess sehr viel Sinn. Dabei gibt die Autorin Anna Langheiter in den 6 Kapiteln zunächst einen Überblick über den Gesamtprozess, bevor sie die einzelnen Prozesse (Design-, Trainings-, Transfer- und Evaluierungsprozess) aufgeschlüsselt und ausführlich bespricht. Im letzten Kapitel gibt sie zwei Beispiele aus der Praxis – light und advanced – und rundet damit ihr Werk perfekt ab.Schnell hat man folgende beiden Sprüche verinnerlicht „Training from the back oft he room“ und „Have the end in mind. Immer!“. Dabei beschreibt sie die 3 Lernzielarten „Kopf-Herz-Hand“ im Detail: 1. Was sollten die Lernenden nach dem Training wissen (Kopf), was verstanden haben (Herz) und was anwenden können (Hand).Auf gut 350 grafisch ansprechend gestalteten Seiten teilt Anna Langheiter übersichtlich strukturiert ihr Wissen mit uns. Mit ihren Geschichten (gekennzeichnet als S’Gschichtl) lockert sie dabei immer wieder das theoretische Wissen auf, zeigt sich als Lernermöglicherin und definiert, was es genau dazu braucht, selbst zu dieser Art Trainer zu werden. Jederzeit kann man in den einzelnen Kapiteln vor- oder zurückspringen, je nachdem, in welchem Prozess des Trainings man gerade steckt. Darüber hinaus bietet sie einen komfortablen Leserservice mit zahlreichen Downloadressourcen.Fazit: Das Buch ist so umfangreich, dass es für jeden Trainer etwas zu bieten hat – ganz egal, ob Rookie oder alter Hase. Trainingsneulinge haben gewiss den meisten Nutzen und können hier aus dem Vollen schöpfen.
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